瑞士洛桑管理學院(IMD) 11月18日發布「2019年IMD世界人才報告」(IMD World Talent Report 2019)，在63個受評比國家，我國排名第20名，較2018年大幅進步7名。在亞洲地區國家中，我國排名第3名，僅次於新加坡(第10名)、香港(第15名)，優於韓國(第33名)、日本(第35名)及中國大陸(第42名)。

IMD將人才報告指標分為：「人才準備度」、「吸引與留住人才」及「投資與發展人才」三大類，我國這三大類指標都較去年進步，其中，「人才準備度」大幅提升至第12名，較去年進步15名；「吸引與留住人才」進步3名（第29名），「投資與發展人才」進步1名（第24名）。

一、「人才準備度」指標晉升至全球第12名(較2018年進步15名)

「人才準備度」是評比一國人才資源的充足程度，共分12細項指標。此次排名大幅躍升，主要係「教育評比(PISA國家研究中心)」排名居全球第2、「學校重視科學教育」採計STEM領域大學畢業生占比，我國高達33%，排名全球第3。此2項指標為我國優勢項目，顯示近年政府強化引導學生適性學習及大學學生在STEM領域專業能力的培育，已深獲各界肯定，印證Google、Microsoft等科技巨擘近一年來的競相來台設置研發與創新中心。

另外，「金融人才」、「經理人國際經驗」與「績優經理人」等3項指標都有進步，此與政府致力落實專業職能證照制度，積極接軌學用合一，以及吸引外國專業人才來臺，鼓勵人才交流的努力結果。同時，「外籍大專以上學生移入」排名亦上升至第13名，反映蔡總統深耕教育新南向政策，開發多元招生策略，並推動評點制，鼓勵在臺畢業之僑外生留臺工作，已有相當成效。

二、「吸引與留住人才」全球排名第29(較2018年進步3名)

本指標是評比一國對於人才吸引與留用方面的努力，共分11細項指標。此次排名上升，主要是「企業員工士氣」、「攬才與留才在企業的優先順位」及「服務業報酬」等3項指標，分別進步了8、7、3名，反映去年以來相繼修訂「所得稅法」、「產業創新條例」及「公司法」等法規，落實優化稅制及強化企業員工獎酬工具，已強化留才攬才的政策力道，逐步展現成效。

此外，「對外籍技術人才的吸引力」及「人才外流」等2項，也分別進步了7及5名，說明我國去年實施的「外國專業人才延攬及僱用法」、以及政府積極完善我國留才環境的相關措施，如增設海外攬才子女專班、推動雙語國家政策、簡化外籍人才來台申辦作業等。

三、「投資與發展人才」全球排名第24(較2018年進步1名)

「投資與發展人才」主要評比國家對於人才的投資程度，共分9細項指標。其中「衛生與健康環境」為我國優勢項目，排名第6名，較2018年進步8名，顯示我國醫療科技進步、醫學發達、公共環境衛生水準佳，各項健康攸關的軟硬體設施已符合社會需求。本大類指標中的「學徒制」及「企業重視員工訓練」等2項，都是排名第14，且分別進步了5及4名，顯示企業越來越重視人力資本的投入，加上政府也擴大推動產業人才能力鑑定、產業自主互助預訓人才等政策，均有助於鼓勵企業員工接受在職訓練，提升專業技能。

國發會表示，綜合評比結果三大類中的「吸引及留住人才」，仍屬有改進空間的項目，政府未來將持續檢討鬆綁專業人才引進與移民相關法規，積極推動「新經濟移民法」(草案)立法，期能吸引與留住更多人才，充沛我國人力資源。

日期：108-11-18                           資料來源：國家發展委員會