除了與業界接軌的實務專習培訓模式外，資策會數位教育研究所(教研所)今年更推出創新履歷媒合分析服務，利用人工智慧文字探勘與大數據分析技術，分析學生履歷與研習單位職能需求，提供雙方配對推薦，提升人才培育媒合效率與準確度。資策會表示，過往研習單位或是企業選人求才時，需花費大量時間進行篩選查看，而今年在導入履歷媒合分析服務後，可快速且精準的為研習單位找到所需之人才，也讓研習生能適才適所的媒合至研習單位，達到供需雙贏的效果。

資策會自2017年起，攜手國內18家法人研究機構，投入前瞻技術資源，鎖定人工智慧、資料科學與數據分析、智慧聯網、網路服務與電子商務、智慧內容等五大培訓領域，提供實務專題研習機會，以創新且更有效的方式培育產業人才，累積培育698名跨域數位人才，產出約300項專題。

經濟部工業局陳佩利主任祕書表示，本計畫前兩年起於跨域數位人才培育之成效斐然，多數產業正面臨數位轉型的議題，透過本計畫先於大學及碩士學生中找尋優秀人才，培訓完後可直接留用作為企業研發人才，過程中藉由資訊科系和非資訊科系年輕學子雙方創新創意激盪下，給予企業數位轉型新的思維。今年不但擴大實務研習單位的種類，且提供AI履歷分析服務，讓研習單位更容易媒合所適人才，相信經由本計畫培訓後，非資訊科系(如人文科系、藝術設計科系等)的學生，能夠運用不同數位科技工具於未來職場中，提升自我價值與競爭力。

接下來，5月28日於臺中、5月30日於高雄尚有2場次研習生媒合會，全臺將甄選出600名優秀人才，透過跨域數位人才培育模式，提供臺灣青年學子實戰訓練平台，以推動臺灣經濟動能及人才競爭力。入選之研習生將於自7月參與跨域數位人才必修課程，並展開為期6個月的實務專題研習培育。

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日期：108-05-23                                    資料來源：資策會